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多舉措推進科技體制改革

李梅英 發布時間:2019-10-11 09:16:00來源: 西藏日報

  科技體制改革勢在必行。面對知識經濟和新的科技革命的需求,西藏如何進一步深化科技體制改革、加速高原科技產業發展是亟需解決的重要課題。

  筆者認為,首先,要突出企業在科技創新的主體作用。企業是經濟風向標,是感知市場最靈敏的“觸覺”。現在,科技成果轉化不順不暢問題突出,一個重要癥結是科研成果封閉、自我循環比較嚴重,必須面向經濟社會發展主戰場。科研要服務于社會經濟發展和廣大人民群眾,與實踐需求緊密結合,才能獲得更為廣闊的施展空間。因此,要強化企業技術創新主體地位,讓企業成為促進科研成果向市場價值轉化的直接推動者。這也是深化科技體制改革的核心任務之一。

  其次,要靈活運用人才。人是一切創新力量的主體。本著“精簡、高效、穩妥”的原則, 積極改革人才管理辦法,靈活運用聘任制,根據業務需要和人才能力試行“低職高聘或高職低聘”,放寬人才分流渠道,采取培訓待崗、待聘、解聘、辭退的辦法,進一步解決人浮于事、 工作效率低下的問題,可采取競爭上崗的辦法產生課題主持人,賦予課題主持人較大的行政管理權,經費支配權和資金分配權,并建立考核監督機制,對管理人員實行“定點 、定崗、定員”,一人多崗,一崗多能。

  最后,要獎懲分明。既要實行重金之下必出勇夫,也要重罰“拖后腿”的人。對科研人員應實行職務工資與課題津貼、科技獎勵相結合,從事成果轉化和示范基地的工作人員實行職務工資與服務農村經濟建設的貢獻相結合。對在科研、開發、管理、服務等工作中作出較大貢獻的人員給予獎勵,作出突出貢獻的給予重獎。

  值得一提的是,一個重大科研成果的出現不是一蹴而就的。相關單位要創造風清氣正、溫暖和諧的科研環境,讓科研人員安心下來做科研,杜絕行政化做法導致科研環境的“歪風邪氣”,讓有科研能力的人才脫穎而出。

(責編: 陳濛濛)

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